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Diogo Limão

Coaching & Recursos Humanos

06.Abr.18

Quando a razão é a melhor desculpa

Diogo Limão
 Adoro as minhas reflexões pós-treino, ao som de um country calminho. É assim, descontraído, que escrevo sobre a chave para a transformação: auto-conhecimento e realidade. Num texto apoiado por palavras simples e genuínas, olhemos para aquilo que nos bloqueia. Quase tudo é alterável e, principalmente, resignificável. Vamos trabalhar nisso. Tenho refletido muito sobre este tema ultimamente, tenho de confessar... Aquilo que eu conhecia e estava habituado alterou-se um bocadinho (...)
07.Nov.16

Espaço RH: As 3 principais posições nos grupos

Diogo Limão
 Hoje quero partilhar consigo as três principais posições que as pessoas tomam nos trabalhos em equipa, nas dinâmicas de grupo e, de forma abstrata, nas situações onde as competências de liderança e comunicação -- principalmente -- são solicitadas. Atente que cada uma dessas posições vem inspirada na minha experiência individual e pelos comentários que me vêm chegando de colegas. A verdade é que tenho encontrado, nas atividades de grupo, e de forma recorrente, as (...)
27.Out.16

Espaço RH: CV com personalidade, sim ou não?

Diogo Limão
 Um Curriculum Vitae é muito mais do que duas páginas impressas: pode ser uma história da vida profissional de quem o escreve. Nesse documento de promoção profissional está a vida do candidato, essa que, com efeito, o moldou naquilo que é hoje como profissional, que lhe deu uma voz e posição no mercado de trabalho. A palavra história foi utilizada com intenção, porque é isso que acontece quando a personalidade da pessoa é, de alguma forma, transposta para o papel. Leia (...)
10.Out.16

Espaço RH: Rapport na seleção de candidatos

Diogo Limão
 A atração de talentos é um dos pilares de uma boa Gestão de RH, onde também se inclui o eficaz desenvolvimento destes, para a sua retenção na organização. No que diz respeito à atração d'o candidato ideal, é preciso um elevado nível de qualidade técnica por parte dos profissionais que conduzem o processo e, também, um grande nível de respeito e cuidado para com quem toma contacto com a organização, nas suas primeiras vezes. O rapport é uma das bases de uma boa (...)